Група компаній UPG, до якої входить один із найбільших операторів паливного ринку, національна мережа АЗК, попри війну та ризики продовжує масштабуватися. UPG створила протягом цього непростого року більше 1000 робочих місць в Україні, повідомили НафтоРинку в компанії.
«Постійні масштабні інвестиції в будівництво та відкриття нових інфраструктурних об’єктів, збільшення логістичного ресурсу, зокрема, розширення власного автопарку бензовозів та газовозів – усе це передбачає відкриття нових вакансій», – пояснюють у UPG.
Збільшується у компанії й фінансова мотивація: через здорожчання споживчого кошика протягом року заробітна плата співробітників у середньому зросла на 10-15%.
Крім того, для навчання та розвитку персоналу, як тих людей, які давно є частиною команди, так і тих, які лише розпочинають свій шлях в компанії, створено внутрішню Академію, яка розпочала роботу два місяці тому. Серед основних цілей: забезпечення швидкої адаптації новачків, розвиток корпоративної культури, отримання зворотного зв’язку по всім ланкам компанії тощо.
У компанії постійно аналізують та чітко усвідомлюють кардинальні зміни на ринку праці. Мільйони людей в пошуках безпеки виїхали з країни, що сьогодні створює певний вакуум. Проте, українці, які повертаються, шукають роботу та часто мають бажання змінити кваліфікацію. В UPG готові навчати опановувати нові професії фактично з нуля. Наразі розробляються відповідні програми, які дозволять адаптувати людей під внутрішні процеси компанії, навчати та розвивати.
«Для нас важливо, щоб людина, яка щойно стала частинкою команди, одразу відчула, що UPG – саме те місце, де будується кар’єра. Прагнеш стати професіоналом у своїй справі, рости і розвиватися – матимеш таку можливість. Компанія дає не лише необхідну базу, але й те, що дозволяє стати експертом на ринку. Наша внутрішня Академія виконує функцію «драбини» кар’єрного росту. 70-80% керівних посад ми прагнемо закривати саме внутрішнім резервом», – розповідає Сергій Цимбал, директор Академії національної мережі АЗК UPG.
Очікується, що протягом року кожен співробітник UPG матиме навчальний трек, як мінімум із 10-ти основних курсів, котрі дозволять йому суттєво покращити навички.
В UPG також активно працюють над програмою з реінтеграції своїх співробітників, які повертаються із зони бойових дій. Готується масштабний курс із залученням зовнішніх спікерів відповідних кваліфікацій, вивчається досвід інших країн. У компанії кажуть, що люди, які стали на захист країни, мають чітко знати, що в мирному житті на них чекає багато можливостей, комфортні умови праці, навчання та розвиток. Що їх розуміють, а головне – вміють правильно підтримати колеги. Відповідно, для команд у тилу також буде проведено спеціальний курс. Старт програми заплановано на весну.
Ще один напрямок, куди також направляє UPG велику увагу – студентська та академічна спільнота. Компанія активно співпрацює з вищими навчальними закладами у рамках дуальної форми здобуття освіти. Це дає їй можливість брати участь у формуванні освітніх програм та, у перспективі, запрошувати на роботу спеціалістів необхідного профілю.
