Shell в Украине подписала Принципы расширения прав и возможностей женщин (Women's Empowerment Principles – WEPs), инициированные Глобальным Договором ООН и ООН Женщины. Таким образом компания осуществляет еще один существенный шаг в обеспечении гендерного равенства, внедрении гендерного баланса и содействии глобальному движению за расширение прав и возможностей женщин. Об этом сообщили в компании.
Инициатива WEPs насчитывает 7 принципов, которые помогают бизнесу внедрять гендерное равенство и расширять возможности для женщин в своей работе, в бизнесе и обществе в целом.
«Мы в Shell в Украине убеждены, что расширение прав женщин в бизнесе должно перейти от декларирования намерений к практическим шагам по преодолению гендерных стереотипов и распространения ролевой модели, которую предусматривает для женщины сочетание карьерного роста с семейным бытом. Наш опыт подтверждает, что внедрение гендерного равенства также способствует развитию бизнеса. Уверен, что благодаря подписанию принципов WEPs Shell в Украине вносит свой вклад в глобальное движение за гендерное равенство в рабочей среде и в обществе в целом », – отметил генеральный директор Shell в Украине Петер Керекдярто.
В свою очередь, Эрика Квапилова, Глава представительства ООН Женщины в Украине, отметила: «ООН Женщины призывают бизнес-сообщество поддерживать гендерное равенство и расширять возможности женщин, внедрять инклюзивность и равенство прав в рабочей среде, в бизнесе и обществе. WEPs является эффективным инструментом для внедрения этих намерений на практике, что приносит пользу всем».
Shell в Украине уже давно демонстрирует существенный прогресс в этом направлении, однако все еще остается немало вызовов по обеспечению гендерного равенства. Так, сегодня в украинском офисе компании руководящие должности занимают 50% женщин, тогда как в среднем в глобальном концерне эта доля составляет 26,5%. Таких показателей удалось достичь благодаря продуманной политике Shell, направленной на обеспечение гендерного баланса и заинтересованности женщин делать карьеру. Компания продолжает двигатся в этом важном направлении достижения гендерного равенства. На международном уровне Shell работает над тем, чтобы женщины занимали 30% должностей уровня высшего руководства до конца 2021 года, 35% – к 2025-му и 40% – к 2030 году.
О Принципах расширения прав и возможностей женщин (Women Empowerment Principles):
Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs) – это международная инициатива Глобального Договора ООН и ООН Женщины, предлагающая бизнесу своеобразный путеводитель по утверждению гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин в рабочей среде, в бизнесе и обществе в целом. Принципы WEPs базируются на международных стандартах в сфере труда и прав человека и основываются на признании того, что бизнес играет важную роль в утверждении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин. Подписание семи принципов WEP – самый оптимальный способ, благодаря которому бизнес может достичь цели по внедрению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин, как указано в Повестке дня в сфере устойчивого развития до 2030 года и в 17 Целях устойчивого развития.
.
